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Tamar的面试流程

1. Step 1

   申请提交

   候选人通过我们网站的Tamar招聘页面提交简历和简短的求职信。
2. Step 2

   初步对话

   我们的人力资源团队成员将与候选人进行初步讨论。这次对话旨在了解候选人的职业目标、经验和对Tamar的兴趣。
3. Step 3

   岗位特定评估

   技术岗位：候选人将参加一小时的技术面试来评估他们的技能。非技术岗位（如运营或行政）：候选人将收到一个反映他们在Tamar可能遇到的真实场景的实际任务。这项任务预计需要2-4小时完成。
4. Step 4

   团队互动

   候选人将有机会与他们潜在的未来经理或团队成员见面。这一步旨在评估候选人与团队的契合度，并为候选人提供对团队动态的了解。
5. Step 5

   综合面试

   技术岗位：候选人将进行一系列技术面试（3-4轮）和文化契合度面试。非技术岗位：候选人将进行一系列面试（3-4轮），涵盖岗位的各个方面，包括文化契合度面试。
6. Step 6

   推荐人和背景调查

   我们将进行推荐人调查，如有必要，还将进行背景调查，以确认候选人的职业履历和资格。
7. Step 7

   工作邀请

   成功通过所有前面阶段的候选人将收到正式的工作邀请。